珠海科技学院教职工考勤管理办法
发布人:孙景贤  发布时间:2021-06-03   浏览次数:75
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珠海科技学院教职工考勤管理办法

第一章 总则

 第一条 为维护学校正常的教学和工作秩序,强化全校教职工的劳动纪律观念,根据国家有关法律规定,结合我校实际情况,制定本办法。

 第二条 本办法适用于珠海科技学院全体教职工。

第二章 考勤管理

   第三条 全校专职教师之外人员实行标准工时制,每周工作5天,每天上下班时间:上午08:25-11:40,下午14:05-17:00专职教师及工作时间需与上下课时间同步的非教师系列人员以各教学楼上下课时间为准。

    第四条 特殊岗位工作人员上班时间根据授课任务及单位具体工作安排确定,并保证参加集体组织的各项活动,特殊岗位工作人员累计上班时间不得少于学规定的上班时间。

  第五条 各党政职能部门、直属单位、教学单位均为独立考勤单位,各单位秘书或兼职考勤员负责本单位日常考勤工作。

  第六条 学内部单位之间借用教职工,在双方负责人同意后,由具体用人单位负责其考勤。

  第七条 各单位负责人是本单位考勤工作的第一责任人,秘书或兼职考勤员负责考核本单位教职工的日常出勤并及时向单位负责人汇报。

  第八条 各单位应实事求是地填报本单位月考勤报表,经单位负责人审核无误后,于每月15日前报送至人事处。

  第九条 全校考勤记录由人事处负责汇总,并作为核发工资、年终奖、年终双薪等薪酬待遇和年度考核的参考依据。

第三章 具体规定

  第十条 事假。

  (一)事假的审批权限为:3天以内(含3天)由单位负责人审批,报人事处备案;3天以上经单位负责人批准,人事处加注意见后,报主管人事校领导审批。

  (二)教职工一个月请事假3天以内(含3天)的,按日扣发绩效工资;教职工一个月请事假4天至10天的,按日扣发基本工资和绩效工资;教职工一个月请事假10天以上的,按日扣发工资(含各种补贴、津贴)。

  (三)教职工一年内请事假累计超过一个月的,视为教职工不能满足工作要求,除双方另有约定外,学校有权单方解除劳动合同。

  (四)教师在职攻读博士学位研究生或进修深造的,参照有关文件执行。

  第十一条 病假。

  (一)教职工因病不能上班3天以内(含3天)的,应凭医院疾病诊断证明书请假,由单位负责人审批,报人事处备案;3天以上的,应凭医院疾病诊断证明书请假,经单位负责人审批后,报人事处审批、备案。

  (二)教职工患病或非因工负伤,需要停止工作长期治疗时,根据本人实际参加工作年限和在学校工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下,且在学校工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上,且在学校工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  (三)病假期间待遇:

1、教职工一个月内累计病假3天以内(含3天),不核减工资;教职工一个月内病假在3天以上,按日扣发绩效工资。

2、教职工连续病假一个月或以上,只发放基本工资和特区补贴,若此部分工资未达到珠海市最低工资标准,按珠海市最低工资标准发放。连续病假达二个月以上者,为长期病休人员。在长期病休期间,教职工必须每月到珠海市三级甲等医院复查一次病情(如需在外地复查,需提交申请),如果需要继续休息,要求在每月末将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病休工资,并按旷工处理。病休期间不得从事第二职业,若发现本人从事第二职业的,立即停发工资,并解除劳动合同。

3、教职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事学校另行安排工作的,学校依法单方解除劳动合同。

  第十二条 产假(含护理假、计划生育假)。

  (一)女职工生育享受98天产假,符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天的奖励假,其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的增加产假30天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间给予男方陪产假15天。

  (二)对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,哺乳时间为:每天2次,每次30分钟;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

  (三)女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,给予产假42天;怀孕满7个月终止妊娠的,给予产假75天。

  (四)放置宫内节育器,休息3天;取宫内节育器休息2天;结扎输精管,休息7天;结扎输卵管休息21天。

  (五)产假期间工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。

  第十三条 婚、丧假。

  (一)教职工本人结婚(男方满22周岁,女方满20周岁),婚假3天。

  (二)教职工请婚假,需提交本人结婚证复印件。婚假时间与结婚证上登记时间相差不得大于一年。

  (三)教职工直系亲属(含配偶、父母、子女及配偶父母)丧亡,经单位领导同意可给丧假10天;其他近亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)丧亡,经单位领导同意可给丧假5天。

  (四)婚假、丧假期间工资照发。

  第十四条 探亲假。学校享受探亲假的教职工,原则上应在寒、暑假期间休假。探亲费已包含在工资总额内,不再另行支付。

  第十五条 工伤。

  (一)教职工因公负伤后,应在二十四小时内拨打珠海市社保中心电话12345进行申报,同时通知所在单位及人事处,并凭医院诊断书到人事处办理请假手续,人事处协助其向珠海市劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

  (二)教职工被珠海市劳动保障行政部门确认为工伤的,医疗期内照发全部工资,享受国家规定的工伤保险待遇。

  (三)工伤病愈上班后原部位复发,经医院诊断后,仍可按工伤处理。

  第十六条 出差、比赛。

  (一)教职工因公出差、带队比赛的,应凭相关文件(如邀请函、比赛通知)请假,由单位负责人审批,报人事处备案。

  (二)教职工因公出差、带队比赛期间工资照发。

  第十七条 教职工请假若涉及课时调整的,还需教务处审批并做好调课安排。教职工请假的,按照假别核算发放假期工资;请假期间涉及课时调整的,正常扣减课时费。

  第十八条 学校中层领导干部考勤应按照文件《关于进一步明确中层单位领导干部考勤纪律的通知》(院发[2017]2号)执行。

第四章处罚

  第十九条 教职工应强化纪律观念,自觉遵守各项规定,不按规定办理手续而未出勤者,一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者,学校有权单方解除劳动合同。

  第二十条 当月累计无故迟到(早退)三次按旷工一日处理;教师未办理任何手续,缺课一节,计旷工一日;请假未经批准擅自离岗者,按离岗时间计算旷工。

  第二十一条 旷工期间,按实际旷工天数核减工资(含各种补贴、津贴),连续旷工7个工作日停发当月工资,同时学校有权单方解除劳动合同,一年内累计旷工时间超过15个工作日的,学校有权单方解除劳动合同。

  第二十二条 由于教职工旷工给学校造成实际损失的,旷工人员应承担相关赔偿责任,并依据学校相关规定处理。

  第二十三条 学校如发现单位上报的考勤月报表不实,视情况追究相关人员责任。

第五章 附则

  第二十四条 寒暑假结束后,全校教职工必须在学校规定的时间内到本单位签字报到,如未在规定时间内签到的教职工,学校视为自动离职。

  第二十五条 各单位如因工作性质原因,实行轮班工作制的,须报人事处批准后,自行调整安排工作时间。

  第二十六条 产假、婚假、丧假原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

  第二十七条 本办法与法律、法规、规章不一致的,以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的,按照新规定执行。

  第二十八条 本办法的相关规定,如与学校之前颁布的文件相关条款不符,以本办法的规定为准。

  第二十九条 本办法于公布之日起实施,学校授权人事处负责解释,此前颁布的《吉林大学珠海学院教职工考勤管理办法》(院发[2013]211号)废止。